Kristeligt Dansk Fællesforbund (KDF) blev stiftet i 1899 som en organisation, hvor arbejdsgivere og lønmodtagere kunne mødes under nøgleordene samarbejde og dialog.
Baggrunden for at stifte KDF var netop, at mange mennesker med et kristent livs- og menneskesyn ikke kunne forlige sig med at bekæmpe hinanden ved hjælp af lange og dyre konflikter. Derfor valgte man en alternativ vej til at løse konflikter: Forhandling, mægling og voldgift.
I 1931 blev man enige om, at tiden var moden til at splitte KDF op i en arbejdsgiver- og en lønmodtagerorganisation, og siden har KA fungeret som en selvstændig og uafhængig arbejdsgiverforening.
Som en følge af regeringens initiativ i 2002 om frit valg i ældreplejen tog en gruppe af virksomheder inden for fritvalgsområdet initiativ til etablering af en arbejdsgiver- og brancheforening i samarbejde med KA.
I 2004 blev KA Pleje etableret som en selvstændig og sideordnet organisation til KA. Samtidig blev Kristelige Arbejdsgiverforeningers Hovedorganisation (KAH) stiftet som det overordnede koorinerende led mellem KA og KA Pleje. Formålet med etablering af KA Pleje er at bidrage til en positiv udvikling af fritvalgsområdet samt at hjælpe ofte små og mellemstore virksomheder, med at udvikle sig positivt i et nyt marked.
I 2004 indgik KA Pleje en kollektiv overenskomst med Forbundet af offentlige ansatte (FOA). Det var historisk, idet det er første gang, der er indgået en kollektiv overenskomst mellem en Kristelig Arbejdsgiverforening og et LO-forbund. Tilmed indeholder overenskomsten hverken ret til konflikt eller lockout.
Du kan bestille bogen “Det frie valg – Kristelig Arbejdsgiverforening gennem 90 år” ved at benytte formularen nedenfor.
Prisen er 249,95 kroner incl. moms + 50 kroner i forsendelsesomkostninger.
Her kan du læse lidt om bogen:
Målet var et arbejdsmarked med overenskomster og ordnede forhold, men uden strejker, lockouter og demonstrationer.
Arbejdsgivere og arbejdstagere var nemlig grundlæggende i samme båd og havde en fælles interesse i virksomhedens liv og vækst. Konflikter måtte løses ved fredelig voldgift og ikke ved hadefulde konfrontationer, samfundsskadelige aktioner eller politiske indgreb.
Sådan var tanken, da arbejdsgivere og arbejdstagere i 1899 gik sammen i Kristeligt Dansk Fællesforbund. Og det var fortsat grundlaget, da Kristelig Arbejdsgiverforening i 1931 blev etableret som en selvstændig arbejdsgiverforening.
Dette harmonisyn stred grundlæggende mod konfliktsynet i hovedaftalen mellem den traditionelle, socialdemokratisk prægede fagbevægelse og Dansk Arbejdsgiverforening. I fagbevægelsens øjne var ”de gule” en parasit og en abnormitet, som skulle udryddes med alle midler.
Derfor er Kristelig Arbejdsgiverforenings historie på trods eller måske netop på grund af harmonisynet en fortælling om evige kampe for friheden til at vælge en anden vej på arbejdsmarkedet.
Denne bog handler om Kristelig Arbejdsgiverforenings udvikling og kampen for det frie valg på arbejdsmarkedet gennem 90 år. Men det er også historien om et arbejdsmarked og et samfund i evig forandring, om opslidende konflikter og om mennesker, som nægtede at give op.
Bogen er skrevet af Lars Christensen, der ph.d. i historie og forfatter. Han har blandt andet skrevet bøgerne “En sikker borgerlig stemme. Det Konservative Folkeparti gennem 100 år” og “Svenskekrigene 1657-60. Danmark på kanten af udslettelse.”
Alsvej 7, DK-8940 Randers SV
Mail: info@kapleje.dk
Tlf.: +45 82 132 132
